બેઝિક સેલરી 50% સુધી પહોંચતા PF કપાત વધવાની શક્યતા; લાંબા ગાળે કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ ભંડોળમાં ફાયદો
નવી દિલ્હી: દેશમાં નવા શ્રમ કાયદા હેઠળ પગારદાર કર્મચારીઓના વેતન માળખામાં મહત્વના ફેરફારો સામે આવી રહ્યા છે. ખાસ કરીને જે કર્મચારીઓના પગારમાં બેઝિક સેલરીનો હિસ્સો ઓછો અને વિવિધ એલાઉન્સનો હિસ્સો વધારે છે, તેમના માટે આ ફેરફારની સીધી અસર PF કપાત અને ઇન-હેન્ડ સેલરી પર પડી શકે છે.
નવા નિયમ મુજબ વેતનની ગણતરીમાં બેઝિક સહિતના નિર્ધારિત ઘટકોનું મહત્વ વધ્યું છે. જો નિર્ધારિત એલાઉન્સનો હિસ્સો કુલ વેતનના 50 ટકાથી વધુ થાય, તો વધારાની રકમને વેતનની ગણતરીમાં સામેલ કરવાની જોગવાઈ છે. જોકે, તેનો અર્થ એ નથી કે દરેક કર્મચારીની બેઝિક સેલરી ફરજિયાત રીતે CTCની ચોક્કસ 50 ટકા જ થશે.
PF કપાત વધે તો હાથમાં આવતો પગાર ઘટી શકે
જો કોઈ કર્મચારીના પગારમાં બેઝિક સેલરીનો હિસ્સો હાલ ઓછો હોય અને નવા માળખા હેઠળ તેમાં વધારો થાય, તો PF માટે ગણાતી રકમ પણ વધી શકે છે. પરિણામે દર મહિને હાથમાં મળતી સેલરીમાં થોડો ઘટાડો જોવા મળી શકે છે. બીજી તરફ, PF અને ગ્રેચ્યુઇટી જેવા લાંબા ગાળાના લાભ માટે કર્મચારીનું ભંડોળ વધે છે.
₹60 હજારના પગારનું ઉદાહરણ
ધારો કે કોઈ કર્મચારીનો માસિક પગાર ₹60,000 છે. અગાઉ તેની બેઝિક સેલરી ₹20,000 અને બાકીની ₹40,000 રકમ એલાઉન્સ તરીકે હતી. જો લાગુ પડતી વેતન ગણતરી હેઠળ બેઝિક/વેજ બેઝ ₹30,000 સુધી પહોંચે, તો PF માટેની ગણતરીમાં વધારો થઈ શકે છે. પરિણામે PF કપાત વધે અને ઇન-હેન્ડ સેલરી ઘટે તેવી શક્યતા રહે છે.
દરેક કર્મચારીનો પગાર ઘટશે એવું નથી
નવા શ્રમ કાયદાની અસર દરેક પગારદાર વ્યક્તિ પર એકસરખી નહીં હોય. જે કર્મચારીઓનું વર્તમાન વેતન માળખું પહેલેથી જ લાગુ પડતી 50 ટકા વેજ ગણતરીની જોગવાઈને અનુરૂપ છે, તેમના પગારમાં ખાસ ફેરફાર જરૂરી ન પણ બને. અસર મુખ્યત્વે એવા પગાર માળખા પર થશે જેમાં નિર્ધારિત એલાઉન્સનો હિસ્સો નિયમમાં દર્શાવેલી મર્યાદા કરતાં વધુ હોય.
કર્મચારીઓ માટે શું ફાયદો?
ટૂંકા ગાળામાં PF કપાત વધવાથી ઇન-હેન્ડ સેલરીમાં ઘટાડો થઈ શકે છે, પરંતુ લાંબા ગાળે PF અને ગ્રેચ્યુઇટી જેવા લાભોની ગણતરી માટે વધુ વેતન આધારિત રકમનો લાભ મળી શકે છે. એટલે કે સેલરીમાંથી કપાત થતી વધારાની રકમને માત્ર નુકસાન તરીકે નહીં પરંતુ લાંબા ગાળાની સામાજિક સુરક્ષા તરીકે પણ જોવામાં આવી રહી છે.
