EPFOની સ્પેશિયલ સ્કીમ: નવા કર્મચારીઓને મળશે ₹૧૫,૦૦૦ સુધીનું ઇન્સેન્ટિવ, જાણો યોજનાના નિયમો અને હપ્તાની વિગત

EPFO Offers Up To 15000 Incentive: કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) અને કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા ઔપચારિક ક્ષેત્રમાં નવી રોજગારીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ‘એમ્પ્લોયમેન્ટ લિંક્ડ ઇન્સેન્ટિવ’ (ELI) યોજના શરૂ કરવામાં આવી છે. આ યોજના અંતર્ગત પ્રથમ વખત નોકરી શરૂ કરનારા લાયક કર્મચારીઓને સરકાર તરફથી સીધા તેમના ખાતામાં ₹૧૫,૦૦૦ સુધીનું આર્થિક ઇન્સેન્ટિવ ચૂકવવામાં આવશે.

યોજનાનો લાભ કોને મળશે? (પાત્રતા અને નિયમો):

  • પ્રથમ વખત નોકરી: આ સ્કીમ એવા યુવા કર્મચારીઓ માટે છે જેઓ પહેલીવાર સંગઠિત ક્ષેત્રમાં નોકરી શરૂ કરી રહ્યા છે અને પ્રથમ વખત તેમનું UAN (EPFO) જનરેટ થઈ રહ્યું છે.

  • પગાર મર્યાદા: યોજના હેઠળ પાત્રતા મેળવવા માટે કર્મચારીનો માસિક પગાર નિર્ધારિત મર્યાદા (₹૧ લાખ સુધી) ની અંદર હોવો જરૂરી છે.

  • KYC અનિવાર્ય: યોજનાનો લાભ મેળવવા માટે UAN સાથે બેંક ખાતું, પાન કાર્ડ અને આધાર વિગતો સંપૂર્ણપણે લિંક અને વેરિફાઇ થયેલી હોવી જોઈએ.

  • ડીબીટી ટ્રાન્સફર: સરકાર દ્વારા સહાયની રકમ સીધી કર્મચારીના આધાર લિંક્ડ બેંક ખાતામાં ડાયરેક્ટ બેનિફિટ ટ્રાન્સફર (DBT) મારફતે જમા કરવામાં આવશે.

₹૧૫,૦૦૦નું ઇન્સેન્ટિવ કેવી રીતે તબક્કાવાર મળશે?

સરકાર તરફથી મળવાપાત્ર ₹૧૫,૦૦૦ની રકમ એકસાથે મળવાને બદલે નીચે મુજબ તબક્કાવાર હપ્તામાં ચૂકવવામાં આવશે:

  1. પ્રથમ હપ્તો: નોકરીની શરૂઆત થયા બાદ અને EPFO પોર્ટલ પર નોંધણી તેમજ જરૂરી પ્રક્રિયા પૂર્ણ થતાં પ્રથમ હપ્તાની રકમ ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

  2. બીજો હપ્તો: કર્મચારી ચોક્કસ નિર્ધારિત સમયગાળો (જેમ કે સતત સેવા) પૂર્ણ કરે અને સંબંધિત તાલીમ કે ઓનલાઇન મોડ્યુલ પૂર્ણ કરે તે પછી બીજો હપ્તો જમા થાય છે.

  3. અંતિમ હપ્તો: નોકરીમાં ૧૨ મહિનાનો કાર્યકાળ પૂરો થવા પર બાકીની રકમ ચૂકવવામાં આવે છે, જે લાંબા ગાળા સુધી નોકરી જાળવી રાખવા માટે પ્રોત્સાહન પૂરું પાડે છે.

કર્મચારીઓએ કઈ બાબતો ધ્યાનમાં રાખવી?

  • પોતાના UANમાં નામ, જન્મતારીખ અને અન્ય વિગતો સત્તાવાર દસ્તાવેજો સાથે ચોક્કસ મેળ ખાતી હોવી જોઈએ.

  • બેંક એકાઉન્ટ સક્રિય હોવું જોઈએ અને NPCI મેપર સાથે આધાર લિંક થયેલું હોવું અનિવાર્ય છે, જેથી સરકારી સહાય મેળવવામાં કોઈ અડચણ ન આવે.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

READ MORE

READ MORE